 |
De toegevoegde waarde van P&O voor de core business staat altijd voorop.
|
|
Verandering en ontwikkeling worden niet bereikt met personeelsinstrumenten, alleen door een juiste inzet hiervan.
|
|
HRM beleid begint bij een goede communicatie tussen leidinggevende en medewerker.
|
|
HRM moet een plaats hebben als strategische partner die beschikt over de benodigde expertise en deze weet aan te wenden in dienst van de organisatie.
|
|
De afdeling HRM moet een betrouwbare, integere, resultaatgerichte partner zijn voor de organisatie (zowel management als medewerker).
|
|
Het doel is de juiste persoon op de juiste plek, dit is in het voordeel van zowel werkgever als werknemer en komt ten goede aan de organisatie en medewerker.
|
|
Zachte heelmeesters maken stinkende wonden. |
